Освітня омбудсмен Надія Лещик інформує про утиски трудових прав освітян, яких примусово залучають до чергувань у бомбосховищах та пунктах обігріву. Адміністрація навчальних закладів також відмовляється впроваджувати віддалений формат роботи, вимушуючи педагогів працювати в неопалюваних будівлях.
Освітній омбудсмен Надія Лещик сповістила про численні звернення щодо зневаги до трудових прав працівників освіти, яких місцева влада та керівництво освітніх установ залучають до діяльності в приміщеннях для укриття і об’єктах обігріву, а також змушують оформлювати відпустки чи давати згоду на простій. Про це вона заявила у мережі Facebook, повідомляє УНН.
Деталі
За висловом Лещик, трапляються випадки, коли очільники відмовляються ініціювати дистанційну форму роботи та примушують працівників освіти знаходитись в будівлях навчальних закладів за умови зниженої температури повітря всередині. У той же час, адміністрації цих міст відкрито закликають мешканців евакуюватися, впроваджувати гнучкі робочі графіки та, якщо є змога, переводити співробітників на віддалену форму зайнятості.
Варто наголосити, що головним місцем здійснення професійної діяльності педагога є заклад освіти. Педагогічні працівники мають визначений робочий час, який включає як навчальне навантаження, так і іншу методичну або організаційну роботу. У період канікул тривалість робочого часу залишається незмінною, як і в процесі навчання. Замінювати роботу за основним місцем праці чергуваннями або додавати до неї працю в укритті чи пункті обігріву – протизаконно
– зазначила вона.
Лещик роз’яснила, що державою передбачені чіткі юридичні механізми для залучення співробітників до іншої діяльності в умовах воєнного стану. Зокрема, стаття 3 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” надає право переводити працівника на посаду, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, винятково з метою ліквідації наслідків військових дій або для запобігання загрозам життю і здоров’ю громадян, при цьому розмір оплати праці має бути не меншим за середню заробітну плату за попередньою посадою.
Інформування працівника про зміну важливих умов праці та положень оплати здійснюється до моменту введення в дію таких умов, тобто наразі відсутня вимога попереджати за два місяці.
Разом з тим, Лещик відмічає, що надходить велика кількість скарг від педагогів щодо утисків їхніх прав. За їхніми словами, керівники шкіл та відділів освіти направляють співробітників:
- для організації діяльності у нічний час доби до пунктів обігріву;
- здійснювати чергування згідно з графіком роботи пункту;
- виходити на чергування без присутності в приміщенні навчального закладу протягом усього робочого дня;
- використовувати частину щорічної відпустки або встановлювати простій під час січневих канікул.